1、 岗位、职务与人员要求分析

    与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。
  

2、 提交访寻建议书

    根据上面分析结果，我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。
 

3、 签定协议书

    通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。
  

4、 人才寻访和挖掘

    将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的寻访和挖掘工作。
   

5、 面试与甄选

     经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人对职位、职务是胜任的，并具有相当的稳定性。
   

6、 推荐候选人

     经过严格的测评考核之后，我们将选出3-5位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。
  

7、 安排面试

    根据客户的要求，由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。
  

8、 积极协助客户完成后续工作

二、寻找候选人：

搜寻人才的渠道

1.Cold call：企业 list $

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2.利用推荐成功的Candidate进行推荐 ) ?!

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3.人才累计中的人才（平时要细心积累人才）

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4.网络搜索简历：综合、专业性网站、免费网站

5.简历长期策略：通过口碑和品牌，吸引Candidate主动来投简历 

6.目标公司发资料  , |5 I! I- @5

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7.行业活动

猎聘候选人过程

1. 接受客户的委托招聘项目

2. 组成最合适的顾问小组

3. 评估项目的可行性

4. 拟定详细的搜寻计划

5. 设计多途径、全方位来寻找第一批候选人

6. 注意和客户的沟通和探讨，缩小或增加这份名单上的候选人。

7. 重要的搜寻岗位，所有的顾问都要关注。

三、约见候选人

给候选人打电话   保持愉悦、有激情

自我介绍   询问候选人是否方便

简要介绍公司及职位信息、薪酬

候选人约定面试时间   早上10点到中午12点，下午2点半以后

告知候选人面试地址及需携带的材料   

约定面试时间之前，发短信给候选人予以确认和提示   

四、面试候选人

确认对候选人简历的各方面

薪资情况，离职原因

每段职历的证明人及联系方式，确保可以找到此人，为了以后做背景调查。

候选人目前家庭情况

根据简历，考核候选人的行业知识和工作经验等能力情况。

衡量人选和企业的匹配度

评估比较合适的候选人

五、候选人上岗

前期工作：

人才全面的评价以后，向客户推荐候选人

客户会认真地安排面试，和候选人达成录用合同。

客户对一些无关紧要的条件坚持要求满足，顾问会帮企业分析自己的特点，然后用事实来说明为什么推荐该人才，企业通常能接受顾问的建议。

接受候选人，告诉客户该候选人的优点及局限性，让企业用人做到心中有数。

而对于候选人，正式决定接受聘用前把企业所存在的问题如实地告诉候选人，使他在上岗前做好充分的心理准备，

协助候选人入职

后期工作：

充分与候选人沟通

建议候选人参加一些必要的岗位技能培训

为候选人能在工作岗位上有相对的稳定性，对候选人进行职业规划建议