猎头顾问进行背景调查的目的是核实员工情况，了解员工诚信度，降低潜在风险；避免不必要的名誉损失；提高聘用成功率，节省人力资源成本；为其它工作提供资料支持。

一、哪些职位需要做背景调查？

1、涉及资金管理的职位：会计、出纳、投资等岗位

2、涉及公司核心技术秘密的职位

3、部分中高层管理职位

二、背景调查的要求

1、在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。

2、尊重求职者的个人隐私。

3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。

三、背景调查的内容

1、学历、学位证书认证、专业技术证书验证

2、工作经历调查

3、雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查

4、犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、犯罪记录审查、资产和信用记录核实

三、背景调查的方法

1、对调查问题的设计是非常重要的！一定要把问题拆分，尽量细化，刨根问底，让对方“言之有物”。同时，尽量不要用开放性的问题，而是采用封闭式的问题。譬如说，想调查工作积极性，千万不能就简单问“某某工作积极性如何”，不妨这样拆成几个问题逐个发问———“工作繁忙时，候选人会不会选择加班？加班是由工作量导致的还是工作能力和工作效率导致的？还是他寻求个人发展导致的？”也就是尽量把主观信息客观化。

2、再比如想了解候选人的业绩好坏，那就千万不要直接问他的业绩好不好，而是要问，“跟他的前任相比在哪些方面有了突破，从数字上体现出来怎样的飞跃，他在一个项目当中究竟负责哪个部分，他带的团队究竟有多少人。”

3、对于候选人给到的证明人，第一步都要将电话打到对方公司前台，再转到人力资源部核实候选人的身份，在这个基础上才有价值进行下一步的工作。“最起码的，如果候选人根本都不是这家企业的，那我再怎么问他的工作能力表现和性格都已经没什么意义了。”在此之后，再通过H R核实候选人给到的证明人的信息，以免候选人玩心眼儿。

4、调查渠道：电话调查 ，委托调查机构 ，行业HR联盟