猎头公司一般怎么收费的？这一篇详细介绍了猎头公司收费的区间及年薪计算方式，希望这篇能给企业朋友更多地了解猎头费计算方式。

一、猎头招聘什么人才

咱们首先需要明白猎头公司是提供中高端人才服务，一般猎头只针对高端人才的招聘，基层职位一般用不上猎头，主要有两个原因：一是对于企业来说成本过高，二是基层职位寻访难度低，容易招聘到。

二、猎头公司是对谁收费

猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费，遇到针对求职者收费的情形大概率遇到假猎头了！

三、猎对的收费标准

1、收费比例：具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例；

若整体服务费不足3万按叁万收取（不过也会随着市场消费水平的提高而提高），不过有些公司最低服务费高于三万，原因在于公司定位可能比较高比如30万以下年薪职位是公司不承接，这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高，这要看猎头公司及行业，没有统一的标准，可以谈。

年薪的计算方法：

1）中后台职位（大多以职能性质职位为主）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计；

2）前台职位（业务性质职位）：

人选年薪按税前候选人的固定月薪薪酬部分不低于14个月薪资计算，通常14-20个月，视具体情形而定；

2、如何收取

通用有两种模式

1）按过程收费：

简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，具体收费比例视情况而定会有出入；

2）按结果收费：

a、有预付款情形：人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款），具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%；

b、无预付款情形：人选入职后收取服务费，具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%；

四、服务保障

猎头公司提供的服务保障通常是指入职人选在保用期内离职后采取的补救措施，通常会采取以下三个措施：

1）同岗位补人，通常补1-2次；

2）不同岗位做服务费抵扣，即新入职的候选人抵扣企业已支付的部分费用；

3）如果措施1和2都失效，即是猎头公司需要做部分退款，通常不会超过企业支付费用的20-50%；

保用期：通常在3-6个月，一般入职人选年薪越低保用期越短；