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2022
08-11
HR猎头分享：人力资源六大模块是什么？
2020-08-18
HR猎头分享：人力资源六大模块是什么？随着移动互联网的发展，人力资源应当被赋予新的使命，才能更好的为企业培养人才，创造安全、健康和高效的工作环境。大楚猎头跟大家一起来了解。 人力资源简称为“HR”，是指人力资源在一定的时间能对企业进行管理，对员工进行培训等等，使得人和事在一定时期内能够被企业所用，发...
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2022
08-10
猎头告诫：职业经理人易犯的8种错误
2020-08-18
猎头告诫：职业经理人易犯的8种错误 中国市场的蓬勃，使大批企业对人才产生了强烈的饥渴感，迫切从市场上找到附着核心价值的职业经理人，于是空降成为企业引进高端人才的常态。这种高效快速获取核心成员的方式，确确实实为许多企业带来了所预期的效果。但是，仍然失败的案例层出不穷，造成痛苦的“婚姻”，大大...
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2022
08-09
背景调查主要查哪些？
2020-08-18
| 员工类别 | 建议调查内容 | 备注 || 保安人员 | 身份证识别和犯罪记录核实 | 企业可采用推荐熟人方式避免人才聘用风险 | 特殊职位 | 教育背景、工作经历要全面核实 | 财务人员 | 基层专业人才 | 教育背景、工作经历 | 例如人事、行政、采购等管理人员等 | 高级专业人才 |专...
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2022
08-09
猎头顾问是怎么做背景调查的？
2020-08-18
猎头顾问进行背景调查的目的是核实员工情况，了解员工诚信度，降低潜在风险；避免不必要的名誉损失；提高聘用成功率，节省人力资源成本；为其它工作提供资料支持。一、哪些职位需要做背景调查？1、涉及资金管理的职位：会计、出纳、投资等岗位2、涉及公司核心技术秘密的职位3、部分中高层管理职位二、背景调查的要求1、...
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2022
08-09
留住人才是企业发展的根本
2020-08-18
留住人才是企业发展的根本 据科学计算，核心人才的流失，成本大到惊人：企业至少需要2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期，和相当于4个月工资的招聘费用。更为恐怖的是，一个员工离职会引起大约3个员工同样产生离职的想法。那么，让员工“终身不换工作”真的就那么难吗？留着人才，考验的...
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2022
08-09
猎头公司对企业的发展有些什么好处？
2020-08-18
猎头公司对企业的发展有些什么好处？ 尽管企业的人力能源部分是负担聘请的,可是人力能源有六大板块:人力能源筹划;聘请与设置;培训与开辟;绩效处理;薪酬福利处理;劳动干系处理.而聘请只是当中一部分内容,关于寻常职位的精英,企业里面来聘请是没有问题,可是关于高端精英,HR就没有那么多时光和经历来做...
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2022
08-09
猎头公司的猎头顾问是如何做好人才储备？
2020-08-18
与猎头公司接触过的都知道，每个猎头公司都有属于自己的人才信息库，其人才信息库数量不计其数，那么人才来源渠道有哪些呢？一、人才库每个猎头公司都会建立一个自己的人才数据库，当猎头顾问接到企业的委托招聘时，都会去公司的人才数据库中搜寻符合岗位要求的人选。数据库里面的人才都是公司从各个渠道积累下来，并不断更...
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2022
08-08
如何通过培训来支持企业的人才梯队建设?
2020-08-18
如何通过培训来支持企业的人才梯队建设? 培训有2种，广义与侠义之分，侠义的培训也就是讲讲知识上上课，也就这样了，但是人才梯队建设是个很大的范畴，即使只是企业的培训也不是简单的讲讲课就能有效果的，企业的培训需要一个整体的有体系的规划，那么要如何做呢？ 首先，讲授知识肯定是不能少的，这是...
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2022
08-06
企业为什么会与猎头公司合作寻找人才？
2020-08-18
企业为什么会与猎头公司合作寻找人才？ 很多人都不太理解，每家企业都有自己的人力资源团队，招聘团队，乃至组建的内部猎头团队，那为什么还要与猎头公司合作呢？花费的成本高，自己公司的人力资源团队无法招到合适的人才吗？其实不然，专业的事情要由专业公司去做，企业的HR和猎头表面看，做的事情是一样的，都是...
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2022
08-06
猎头公司如何确保入职人选的稳定性？
2020-08-18
对企业招聘来说，通过猎头招到人只是完成了一半或一小半，更重要是能够产生应有的价值并且有一定的稳定性，在猎头招聘合作中就体现在猎头公司如何把握人选入职的保证期。优秀的猎头顾问会通过以下方式尽可能保证人选的适应性及稳定性。保证期保证的是什么？一些猎头顾问的看法是：保证期出问题的毕竟是少数。我很忙，我没空...
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