1.猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。它们一般从事两类业务：一是为企业搜寻特定的人才；二是为高级人才找工作。

2.猎头公司是"高级管理人员代理招募机构"的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

3.猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。

4.猎头公司是一种主要以有偿方式帮助其他公司或组织招募高级管理人才，高级技术人才等高级或稀缺人才的法人组织。也是公司外部招募渠道的一种，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。 与猎头公司合作的优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间； 缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。 猎头公司主要有以下三种组织形式： 1、 常规公司制，即雇员制。正常招募员工进行猎头工作，寻找无色相应人才，能系统性扩展人才库，平稳发展，但无法实现爆发式突破； 2、 合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后，即可成为公司的合伙人，合伙人随贡献的累计而逐级上升，其获得的权限与回报也有所不同； 3、 个人制，其自由工作者。员工无需坐办公室，公司也不会缴纳社保等，无底薪或低底薪，主要通过提升获取收益。适合小团队。 猎头公司的收费模式，也不是全都按照成功招聘的员工的人头数核算，主要收费模式有三种： 1、 是靠过程收费，提前预付猎头费用，提供咨询服务； 2、 按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费； 3、 中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。

5.总结就是猎头公司是一种主要以有偿方式帮助其他公司或组织招募高级管理人才，高级技术人才等高级或稀缺人才的法人组织