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疫情之下,猎头公司如何进行招聘与面试?
发布时间:2022-12-09 11:16
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大楚猎头与传统招聘相比,猎头招聘具有以下优势:

疫情持续已经三年,虽然国家对疫情控制得非常好,但断断续续出现零星的确认,让跨区域的面试变得异常的困难。

大楚猎头推荐优质候选人,企业一般情况都需要进行一到两次的面试。但由于受限于核酸时效和企业对风险地区的顾忌,企业对必定会了解很多问题,其中包括,候选人所在地是否中高风险地区?候选人是否有48小时核酸检测报告?候选人最近是否有发烧感冒等症状?候选人是否有途径中高风险的地区?

另一方面,人选对更换新工作持有更加谨慎的考虑,对亲临企业面试表示抗拒的越来越多。可以理解,谁知道会不会因为一场不确定的结果的面试冒风险呢?

因此,为了能让猎头服务能最大限度地满足客户的需求,大楚猎头的顾问们花了大量的时间亲身测试,对市面常用的远程视频会议软件进行了调研。在掌握了多种不同应用的使用规则和有缺点后,统一培训推广到大楚猎头分公司,使大楚猎头的顾问们能适应各种不同企业的需求。

现在多方视讯会议模式的协助下,大楚猎头的顾问们提升了人选与客户首次互动和反馈的速度,在疫情期间,最大限度地让客户适配到合适的人才。