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2022
11-17
好习惯养成三个要素
2020-08-18
习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。要养成一个习惯，三者缺一不可。别人的习惯不代表你的习惯，你的习惯基于三个要素，第一，要知道为什么要养成这个习惯，养成这个习惯的目标是什么；第二，要知道如何才能...
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2022
11-08
闯职场，如何自我定位？
2020-08-18
闯职场，如何自我定位？定位是从产品开始，可以是一件商品，一项服务，一家公司，一个机构，甚至于是一个人，也可能是你自己。定位并不是要你对产品做什么事情，定位是你对产品在未来的潜在顾客的脑海里确定一个合理的位置。也就是把产品定位在你未来潜在顾客的心目中。我们可以做个假设：假如把自己比作职场中的一个“产品...
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2022
11-07
猎头分享：职场高手遇事的处理方法
2020-08-18
猎头分享：职场高手遇事的处理方法高人跟普通人的差距是什么？是对目标的坚持是做事的章法是做事的效率是做事的细节……以下9个方面，可以一窥高手遇事的处理方法。坚持这样做事，你也会成为高手。执行力是老生常谈了，提高执行力不拖延，源于对目标的充分理解和超出常人的坚持。如何深刻理解目标？一方面要有基础的知识、...
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2022
10-31
给人才机会，让机会留住人才
2020-08-18
给人才机会，让机会留住人才到底要不要培养人才？回答是当然要！大多数人，不论职位高低都会这么回答。为什么呢？没有人，谁干活？现实是，市场上很难找到现成可用的人！有谁听说过，那家企业从高管到普通员工都是找的现成的成熟人才？不培养，根本没人可用。人才是企业的核心竞争力，也是企业持续发展的保障。技术的革新，...
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2022
10-31
OKR工作法帮你及团队确定目标，制订关键结果
2020-08-18
什么是OKR工作法呢？它的起源来自惠普的目标管理法（management by objectives，简称MBO），英特尔公司把它发展成为OKR目标管理法。O是指目标，英文是objective；KR是指关键结果，英文是key results。OKR发展到现在，已经成为一种标准化的目标管理方法。OKR...
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2022
10-29
猎头分享：在公司混日子，伤害的是自己！
2020-08-18
大家都朝九晚五上班有的人三五年就做到了公司高管，十来年已经成功创业财务自由有的人一二十年依然在最底层挣扎，差别就在一个字“混”上，是混出头还是混日子。启发人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成...
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2022
10-27
猎头公司如何分析模糊的岗位需求
2020-08-18
猎头公司如何分析模糊的岗位需求猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，那么猎头公司如何分析模糊的岗位需求？猎头公司再接到项目之后都不会直接去做单，而是先了解企业的情况，这样才能根据企业对职位的需求进行精准的推荐。对于一些传统的老品牌在我们的印象中都是古老的陈旧的，而他们要发展也...
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2022
10-25
猎头分享：高管的招聘和落地
2020-08-18
猎头分享：高管的招聘和落地关于高管的招聘。招聘是一家公司的基础工作，也是最重要的工作，特别是高管的招聘，更是重中之重。—— 01 ——招聘的原因在招聘之前，老板和HRD必须清楚招聘的原因是什么？第一：基于现在的能力差距我们对业务，组织和人进行盘点之后发现，我们的组织能力有差，我们需要弥补这部分的差...
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2022
10-24
猎头的收尾工作到底是怎么做的？
2020-08-18
猎头的收尾工作到底是怎么做的？候选人面谈成功，对猎头来说是一个好消息，等于说前期做的工作有成效，终于看到了希望。到了这一步，猎头也不要松懈，因为面谈成功才是猎头顾问重点的开始，工作还要再做得更扎实一些，继续跟进候选人，直至通过使用期，当然在过试用期后还要时不时的对候选人跟进了解状况是一个优秀的猎头顾...
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2022
10-24
猎头公司一般怎么收费的？
2020-08-18
一、猎头招聘什么人才朋友们需要明白猎头公司是提供中高端人才服务，一般猎头只针对高端人才的招聘，基层职位一般用不上猎头，主要有两个原因：一是对于企业来说成本过高，二是基层职位寻访难度低，容易招聘到。二、对谁收费猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费，遇到针对求职者收费的情形大概率遇到假猎头了！三、收...
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